企业疫情招聘遇尴尬：大学生对实习岗位有兴趣，父母却希望他们呆在家里

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面对新冠肺炎疫情的严峻挑战，稳就业被摆在更加突出的位置。随着企业复工复产，大学生的就业情况怎么样？23 日下午，市人大常委会部分组成人员赴静安区开展促进就业专项监督调研。
调研小组来到上海聚能湾高新技术创新创业园，实地视察了园区创新平台——亚马逊联合创新中心，并召开调研座谈会。静安区政府汇报了当前保就业促就业工作情况。据悉，截至 3 月底，静安区企业用工复工率达 92.31%，其中创业孵化基地创业组织复工率达 94.2%。
为了支持企业渡过难关，静安区积极贯彻落实市人社部门出台的一系列稳企业稳就业政策，包括：企业线上培训费补贴、困难行业就业补贴、重点企业就业补贴等。截至目前，共 7316 家企业网上申请失业保险稳岗返还补贴，341 家企业申请线上培训备案，530 家企业申请困难行业就业补贴。静安区还制定实施了区级政策，如：高校毕业生就业补贴、创业贷款贴息等，为了更好地发挥区域人力资源产业优势，通过购买人力资源企业相关服务，帮助静安区户籍大学生就业，助力本区稳就业工作。据不完全统计，这些政策预计全年可减轻企业负担近 3 亿元，其中，包括市级资金约 2.3 亿元，区级资金约 0.7 亿元。
静安区还开展了公共就业 " 云服务 "，搭建线上招聘平台，将线下招聘服务转为线上服务，1 月至今，" 周周招聘会 " 暨 " 春风行动 " 线上招聘会已成功举办 10 场，参与企业 172 家，发布岗位 502 个，意向录用 494 人。另外，协同八个部门联合举办政协委员单位暨国企民企专场 " 云招聘 "，充分发动区域国有企业、重点行业企业参与招聘，现已有 260 家区域企业开展云端招聘，共计发布就业岗位 1306 个，招聘人数 8582 人。截至目前，点击率达 18546 次，报名入场人数达 4286 人，共收到简历 9072 份，已达成录用意向 1759 人，（含武汉高校应届毕业生 29 人），网上视频面试 1265 人次。
上海申通地铁集团有限公司党委副书记葛世平说，申通每年都会吸纳以全日制应届高校毕业生和退伍军人为主的就业人员，近三年吸纳就业人员近五千人。今年，疫情给企业招聘带来一定难度，但申通克服困难，通过线上报名、视频面试、网络签约等途径，实际已经招聘录用 375 人，主要安排在即将开通运营的轨道交通 14、15、18 号线运营岗位上。
" 为了让大学生有更多的选择空间，应该全面开放应届生就业见习。" 葛世平提到，从应届大学毕业生的见习政策来说，目前可参加的见习院校实行目录清单管理，由参加见习意愿的院校自行申请提交人社局审批后，纳入见习目录清单内，但是部分招募的应届毕业生所在的院校并不在清单内，他建议全面开放应届生参加就业务见习，让就业见习政策惠及面更广。
市人大代表、上海东方投资监理有限公司常务副总经理印捷欧说，区里组织的人才招聘活动，其所在的公司也参加了，但没有招到合适的大学生。" 我们提供的是财务、经营等岗位，不少大学生也很有兴趣，但他们的父母对疫情期间参加实习有顾虑，更希望他们呆在家里，建议加大引导力度。"
静安区现有就业见习基地 30 家，其中综合类就业见习基地 9 家，创业见习基地 22 家，学员成功就业率 60% 以上。一些代表提到，目前，社会上的见习都已正常启动，而学校的见习还没有启动。市人社部门已于 4 月 1 日恢复见习工作，但据企业反馈部分学校的学生尚未到岗参加见习，希望能尽快全部恢复学生的就业见习。同时，希望企业能提供一些有含金量的见习岗位，对青年就业真正有帮助。
就业最大的民生，培训是就业之基。市人大代表、静安区人大常委会副主任严俊瑛说，这次疫情，使得很多企业从线下转到线上，就连奢侈品也转到了线上，很多行业也都在经历转型，而有的见习基地提供的岗位和培训机会相比传统，希望见习基地也能主动转型，提供更多针对新业态、新职业的见习岗位和培训机会。
上海市北高新（集团）有限公司党委副书记、总裁陈军说，在新领域、新技术上的探索一直没停过，从去年上半年市北高新基地就推出了一批新业态、新领域高技能人才培训课程。另外，发挥区域市北高新产业集聚优势，建立了全市首个信息技术产业垂直路演中心；与亚马逊合作建立了 AWS 云计算认证培训以及国际联动创新孵化器，协同各类社会组织、专业服务机构共同培育良好的创业就业生态体系，为优秀大学生提供更多更优质的就业机会。
市人大常委会副主任高小玫参加调研。
栏目主编：张骏 本文作者：王海燕 文字编辑：王海燕 题图来源：视觉中国 图片编辑：苏唯