“三和晨光”式地铁保洁服务乱象何时休？

痛苦的信仰

古城西安，是国务院公布的首批国家历史文化名城，先后有200余位国家首脑和政要访问过西安。1981年，被联合国科教文组织评选为“世界历史名城”，成为向世界展示华夏文明的一张名片。随着城市发展进程的需要，地铁建设、文明出行成为古城一道流动的风景线。然而，近日记者接到西安市民反馈，其在乘坐地铁1号线时，因地面积水湿滑，致使其腿部摔伤这件事，回想起来依然心有余悸。
公共卫生服务没有做到位，在带来安全隐患的同时，也影响了西安作为世界文明古都的形象。为此，记者走进西安地铁一探究竟。

屡次触碰《劳动法》红线，三和晨光哪来的“胆”儿？

西安地铁1号线是贯穿市区东西轴线的核心线路，将本市的三桥、土门、洒金桥、五路口、康复路等商圈紧密联系起来。投标资料显示，北京三和晨光物业管理有限公司（以下简称“三和晨光”）从2018年7月27日递交投标文件到8月9日正式进驻1号线开始保洁服务，只用了短短12天时间。
1号线五路口站地处商业繁华区，西安市人民体育场、革命公园、民生百货等环伺周边，地铁客流量很高，但当天记者走遍上上下下整个站，只看到了2位年龄较大，其中一位还行走不便的保洁员。人员配置与其投标标书内承诺的每班人员最低不能少于3人不符，更何况是在商圈人流量数倍于普通站的站点。



三和晨光正在工作的超龄保洁员

随后，记者又来到汉城路、康复路、通化门等站，地面湿滑、烟灰、浸湿的便后用纸，便池尿渍、甚至未冲掉的大便等公共卫生和安全隐患问题随处可见。

记者与保洁员进行交流了解到，三和晨光在管理及运营制度方面存在以下几点问题：
1.招聘时不用核实身份，随时来，随时可以上岗。
2.没有社保、没有岗前培训，不管吃和住。
3.每月工资1800元，加班没有补助。
记者发现，三和晨光招聘的保洁员普遍年龄偏大，且还有行动不便利者，超过法定退休年龄的保洁员不在少数。

《中华人民共和国劳动法》第八章第68条规定：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
在地铁站内保洁过程中，涉及“消防设施箱柜、AFC 设备、自助查询机表面、PIS 屏、MCG屏、求助按钮、防汛板”等科技含量较高，且运转中的机械设备清洁，如果不进行岗前培训，出了事故怎么办？
《中华人民共和国劳动法》第九章第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
很显然，三和晨光在员工职业技能培训、社保等关系员工福利和人身安全等因素上的作为几乎为零，与我国劳动法明令规定的条款严重不符。
对于人流量及清洁任务量庞大的地铁1号线，是什么力量让三和晨光能够如此快的拿下项目并在这么短的时间内完成属地化劳务输出，公然在员工招聘及员工配置数量上屡屡触碰红灯，却安然无事呢？值得深思！

置员工安危于不顾，“三和晨光”缘何能在涉事案件中全身而退？

2017年5月25日，三和晨光西安分公司保洁员薛彩凤在工作中，不慎踩在楼梯上清扫的垃圾向后退时踩空滚下楼梯，在左腿疼痛难忍的情况下，坚持到晚上九点下班。后经医院治疗花费共计13479.4元，因被告三和晨光不积极配合,拒不向其赔偿各项损失费用,此事至今尚未解决。
2017年9月29日，三和晨光北京公司保洁员韩富在下班途中发生交通事故，公司以其在老家上有新农合，无法办理社保，且其在事故后未向公司请假并及时联系公司负责人进行理赔事宜为由，视其为旷工违纪，以此为借口拒绝向韩富赔偿医药费用。
……



据了解，三和晨光曾因涉案，被政府相关部门行政处罚过。如此作为，却依然能在北京、西安、重庆、昆明、成都、青岛等地迅速扩张并顺利开展业务，背后原因值得深挖！

“三和晨光”式乱象何时休？

在汉城路站，当那位行走不便，每工作1-2分钟就要停下来休息的老人，举着长把手，一头扎着抹布的清洁工具在印着“社会主义和谐价值观”的地铁车门上方翘脚擦拭时；当年迈的拾荒者拖着蛇皮袋子在地铁一角收拾整理塑料瓶废品时，记者内心溜过一阵阵酸楚。
为了生活，他们并没有错！但咱们的相关主管部门和像三和晨光一样的保洁服务公司，能否在社会公共服务、员工安全、城市形象上尽点心，为和谐社会增光增彩呢？
地铁是一座城市的交通命脉，更是城市文明的窗口，地铁线路及配套服务的跟进，就像生命线一样，请不要让这样一道流动的风景线，成为抹黑西安这座历史文化名城的反面因素。
华夏文明五千年，不能因为诸如此类“三和晨光”式地铁保洁服务乱象，让我们的市民、外国友人诟病。
“三和晨光”式乱象能否改观，记者将持续关注并进行追踪报道！